酒店ota代运营怎么收费合理

144人浏览 2025-08-31 16:01:51

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  • 卢松松
    卢松松
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    酒店OTA代运营的收费通常是根据酒店预订产生的收入来计算的,具体费用可能会根据合作协议和服务项目的不同而有所变化。以下是一些常见的酒店OTA代运营收费方式:

    1. 佣金模式:这是最常见的收费方式,酒店OTA代运营公司会根据酒店预订的净额支付一定比例的佣金。通常,佣金费率在10%到30%之间,具体费率会受到多个因素的影响,包括预订渠道、酒店的位置、星级和市场竞争等。

    2. 固定费用:在这种模式下,酒店OTA代运营公司会根据服务的范围和条件收取固定的月度或年度费用。这种收费方式适用于那些预订量较大或者更希望控制预订成本的酒店。

    3. 混合模式:这种收费方式结合了佣金模式和固定费用模式的特点。酒店OTA代运营公司可能会同时收取佣金和固定费用,以确保能够覆盖他们所提供的服务和资源的成本。

    除了上述收费方式,还有一些其他因素可能会影响酒店OTA代运营的费用,例如市场需求、酒店的品牌知名度、预订渠道的多样性以及酒店的运营效率等。在确定合理的收费标准时,酒店和OTA代运营公司需要进行充分的沟通和协商,以确保双方的利益最大化。

  • 无趣
    无趣

    中国的消费升级时代与中国年轻一代消费者的崛起,是同步的,也是一体化的。大范围审美及文化升级的趋势,并不是品牌单方面的价值输出,而是品牌和消费者的共同成长,以满足越来越多元化的消费需求。对酒店产品的升级来说,是起点也是终点。

    消费者逐渐充当起了“审美官”的角色,酒店品牌是否能建立起自己的“超级会员军团”;自媒体时代,品牌如何建立自己的“自传播”平台……以下一些属于住宿业的“关键词”整理,望能给行业带来参考及启发。

    “新爆款”

    爆款一词,进入我们的生活为时已久,一个产品短时内被大家认识接受,并为拥有其付诸行动,以获取某种公开认同的心里满足,爆品随之产生。从商业角度来说,爆款无疑能产生巨大的效益与商业奇迹。

    过去,似乎行业都在寻求属于自己的“爆款”,好让一夜“暴富”成为可能。消费者对于强刺激的产品开始谨慎,对“种草-拔草-搁置”的轮回产生倦怠。从酒店方而言,简单的“网红风”场景布置、吸睛出挑的概念渲染,已不再是最佳途径。

    “新爆款”应该警惕“一夜爆红”,而是“君子之交淡如水”的绵长与深刻。事物一旦成为“大众”,就会失去一部分因“小众”而存在的魅力与价值,就有被抛弃的危险。你的爆品特质是否足以撑得起消费者的倦怠期,就成为关键。“新爆款”应该以人为本,包含众多实用主义美学,和一系列能形成自身文化价值的特性。

    比如由Alex Calderwood创立的Ace Hotel,它打破了星级酒店与廉价酒店的定义,每一家Ace Hotel都由当地的废旧建筑物改造设计而成。ACE Hotel开到哪里,哪里就是这个街区年轻人最爱的“最新潮、最时髦、最酷的街区”。它成为一种生活方式的代名词——客人可能不是迷恋酒店,而是迷恋酒店所提倡的那种生活态度,以及所提供的社交氛围。

    客人给它留下了“Ace is everything you need and nothing you don’t.”(你要的全都有,你不要的永远都不会出现)这样的评价。如此,一种酒店独有的文化价值,也就沉淀了下来,这是一款“长销爆品”,有些光辉的留守,即使因经营不当等现实原因而失去份额,也依然是行业璀璨的光华,成为一些人心里或大或小的永恒。这才不枉费“爆款”的荣光,与消费者赐予过的爱戴。

    “过度营销”

    说到营销,不得不提一下商业模式,成功者有之,失败者有之,我们观察成功者模式核心就是质量和价格,只有这两个关键点持续发酵,形成的信赖、持续的信赖、长期持续的信赖,才会变成一种成功的商业模式,商业模式可以保障长时间的收益,而营销只能算一时的成功。

    营销方式多种多样,在信息爆炸的时代,消费者轻而易举就能获取大把信息,营销思路也大肆升级、颠覆,或许我们花了太多的时间和精力在营销模式上,以图一时暴利的痛快,而疏忽了品牌长久的运营机制,以及商业模式的扶正优化。已有不少品牌意识到过度营销中产生的短暂的业绩狂欢下,背后是品牌的损伤、消费者的“审美疲劳”、自身盲目自信等风险。

    有人一边打上“小众”标签,一边火力全攻的营销助攻,品牌的推广方式,并非力度越大越好,有时候需“规模效应”,有时候是“点到为止”,营销该是一种促进发展的手段,一种对外通道,合理地表达,切实地传递,一旦“用力过猛”,恐怕带来不良效应。

    消费升级的浪潮,打开了中国最年轻、最有购买意愿的消费群的眼界和钱包。他们对“满大街都是”的品牌兴趣已经不大了,没什么人听过的品牌、鲜少有人去过的地方才是最酷的。是不是小众,是不是有魅力,和你的业务规模关系不大,关键是要有不同于主流的、大胆而丰富的表达,并且高度专业化,忌泛泛及泛滥。

    “空间内容”

    近期,关于景区的各种资料中都在关注的一个点就是打造“旅游IP”,传统的门票盈利模式,已将传统旅游景区逼到无路可走的地步,打造新的盈利项目迫在眉睫。

    以住宿为主要盈利点的酒店业,是否也需要有更多考虑。前一阵子,在与雪梨(杭州“小筑系”民宿创始人)讨论民宿运营时, 她表示未来民宿空间或许还应该担任起更多除住宿之外的东西,美丽的民宿太多了,住得舒服、服务到位,当大家都做到了民宿的基本准则时,谁能获取消费者的芳心?谁能打完第一次卡后,继续被消费者二次打卡?这就要看你的“空间内容”是什么——除了住宿,还能给消费者带来什么其它有价值的体验和感受。

    莫干山的三秋曾举办过多次艺术展览等活动,借助于后山竹林的雅致,将字画直接张贴于林间,充满了中式美的恬淡雅静。也时常举行一些设计类讲座,来客住宿之余,也获得一份学习和欣赏,甚至更深入的参与其中;也有一些酒店与服装品牌建立起联系,将一些时尚摄影类项目接入空间中,此类商业活动,即能起到宣传作用,也丰富了空间利用的价值,这都属于“空间内容”的一种类型。

    在近期于舟山召开的2019国际海岛旅游大会上,温德姆酒店集团大中华总裁刘晨军于现场发表主题演讲时提到,酒店要将“美学”放在第一位,才能做到成本的最佳平衡。然后是把食、宿、游、玩都涵盖下来,将本属于酒店的“第三空间”争夺过来。

    ——“第三空间”是空间内容的另一种类型。

    就如星巴克在不知不觉间已经把本属于酒店大堂的场景尽数转移到了它的第三空间。而酒店大堂则只剩下前台和灰白的地板。刘晨军认为,扩张、增长和赋能,每一个关键词对于酒店来说都是至关重要的。他表示:“关于酒店创新,大家有过很多次谈论。在过去都觉得创新似乎有点异想天开,在今下还感觉有点勉为其难,但糅合多种业态的酒店将成为日常。”

    8月29日,亚朵集团与潮流品牌YOHOOD联合推出一款潮流茶饮——亚朵冻冻茶“我杯茶”。这款定位于青年特饮的产品,由亚朵旗下“亚朵村的茶”与YOHO!旗下Yo!Coffee跨界打造,为潮流青年提供最新鲜的饮品选择,旨在面向潮流青年推广中国原生茶文化。这是品牌衍生出的另一种空间文化价值,带来住宿之外的消费引导。

    还有2040BOOKSTORE与华住集团旗下新零售品牌客听合作,将在一年之内,把书店开进100家全季酒店,位于延安西路3162号的全季客听旗舰店,成为2040BOOKSTORE第一家酒店门店。

    在国外,也已有将酒店大堂打造成“联合办公空间”,公差旅商务人士使用。未来的酒店会涵盖更多共享欢乐空间,无论是亲子,还是零售、美食和共享商务,酒店将走出舒适区,从单一业态往多元化业务发展。酒店将成为集好吃、好住、好看、好玩的生活美学综合体。

    “生态友好”

    英国基金会 Clear Conscience 估计,每年英国有两亿的旅行装洗浴用品最终落入垃圾填埋场。我们可以从各种途径感受到,环境问题看起来是多么严峻,人们尽管无法建立起完全的生态环保生活秩序,但面对环境问题的报道及资料时,依然对此产生不适与焦虑。

    消费者对于“有爱”及“生态友好”的酒店会产生认同与天然的喜爱也是情理之中,而作为社会的一员,力所能及的保持“生态友好”的措施及态度,是责任也是一种魅力。

    酒店的环保行为不能落于一种“自我感觉良好”的层面,行业需要一些“更严肃的行动”。酒店还有义务对住客的环保意识作出提醒与关怀,酒店行业在运营期需开展多种多样的环保行动,很多酒店在建设初期就开始规划可持续发展建设。

    如中国唯一获得LEED美国绿色建筑协会铂金认证的裸心谷度假村就设计了Nake GEMS(裸心客房能耗监控系统),它能协助每一位入住裸心度假村的客人通过可移动设备实现远程控制主要用电开关,比如空调风速及温度等,并通过瞬时指数能及时观察房间水电能耗级别。

    客人可以通过简单的互动,创造更健康、更环保的入住体验,将绿色生活方式作为一种主动的选择。商业集团在微观层面尝试更“生态友好”的改变,将成为一种常态。

    “订阅模式”

    会员制商店Costco在上海开业半天就因过于火爆而闭店,这让不少人见识到了会员制模式的“魔力”。经过被认为是中国“付费会员制元年“的2018年之后,付费会员制度已成为各个行业乐于尝试的新玩法。在流量时代,我们也可以将这种“会员权益”视作一种“订阅模式”。

    今年7月中旬,总部位于丹佛的豪华度假俱乐部Inspirato推出了Inspirato Pass项目,旅客每月支付2500美元(无需再支付其它费用)便可无限次预订奢华度假民宿和丽思卡尔顿(Ritz Carlton)等传统五星级酒店的房源。

    根据麦肯锡(McKinsey & Co.)2018年的报告,在线订阅模式在过去十年内迎来了爆炸式增长,2016年的销售额超过26亿美元。15%的在线消费者每月都订阅了一种或多种服务。

    未来酒店业的“超级会员”,不仅仅是一种简单优惠供给,而要有一种“社区认同”的魅力,也许是基于“第三空间”,也许是基于“空间内容”,或者最基础的“住宿需求”,订阅模式可以让酒店轻而易举地联系到自己的用户,并将信息推送给精准群落,用户也能随时与自己喜爱的酒店互动,参与活动,并且不影响传统会员制度的各种优惠。

    订阅模式的背后,是我们能给用户输出什么,越来越多的企业会告别烧钱,转而以存量精细化运营作为核心,“订阅模式”无疑是凝聚用户最直接的方式之一。

    “自传播”

    文化、社区、宣传等等内容,多半离不开文字这个载体。各大酒店、民宿等品牌均有自己的自媒体。但大多都只是作为一个发布品牌动态的窗口,未能起到“自传播”功能。“谁最中国”创始人海丰曾用一个简单的公式来判定未来商业的趋势,即:商业力+文化力+传播力=创意运营力。这个商业公式,在未来将是一个影响中国几十年的商业法则,所有商业企业必须自带媒体属性和文化属性,如果只是一个纯粹的商业公司,终将失去市场。

    网红、博主、KOL、KOC等均是自媒体范畴,酒店打造自媒体,形成自传播目的不是“带货”,是沉淀、积累、影响、聚合、深度运营。品牌形成自己的文化腹地与社交核心至关重要,因为商业必须具备传媒属性和文化属性,酒店业懂得“自传播”的人开始成为项目中的领军人物。

    文化是一种流量,它为商业提供文化增值,酒店是一个拥有深厚文化传统的行业,是时候为其做点什么。雷军所说的“极致单品”理论和现在热闹的“IP”理论,都只是自传播初级阶段中某一个领域的解释。更强大的IP,需要持续不断的演绎,才能形成更大的赋能,这就到了我们的自媒体平台发挥作用的时候了。

  • 听海868
    听海868

    飞鳄旅行酒店OTA代运营

    帮助酒店OTA店铺快速挂牌,提升OTA排名,流量和转化率,实现业绩的翻倍增长

    飞鳄旅行有着资深行业经验核心团队深耕酒店运营管理行业数十年,了解互联网平台,服务多家中小单体酒店,拥有大量优秀案例。始终坚持以企业品牌为中心,以技术平台为基础,以大数据为支撑,实现数据在线化,管理在线化,营销在线化,从而帮助酒店提高效率,降低成本,增加收益。专业运营团队团队精英成员来自携程、美团的各个平台,专业的酒店管理和电子商务人才,长期、持续、稳定地解决酒店线上运营问题。技术服务加持帮助酒店汇总各大平台订单数据,生成营业状况报表。清晰直观展示销售曲线,客源分布,客房分布,各个平台营收对比。从而让酒店对远期订单有前瞻性的认识,做出相应的调整策略。服务流程

    1

    项目诊断:免费提供酒店诊断服务,帮助酒了解项目历史数据,分析客源结构,做出完整的合作数据方案,最终确定酒店的上升空间及相应的运营策略。

    2

    团队进场:达成合作关系之后,运营团队接管酒店线上营销板块,酒店配合提供相关数据信息。

    3

    运营提升:品牌建立,筛选优化,图片优化,排序优化,价格优化,房态优化,活动+推广,SEO+SEM。

    4

    运营维持:每月复盘项目,分析做下月计划,做好平台日常运营对接,流量和转化率的持续优化。

    合作案例

    与广州东晓南希尔顿酒店、惠东宝鼎智慧酒店、惠东箱聚主题酒店等各大酒店保持良好的合作关系。

  • 在在
    在在

    满足酒店OTA管理证书报考条件后,去所在地培训机构进行培训并参加考试,需要准备的报考资料有身份证正反面、学历、2寸证件照,填写酒店OTA管理师鉴定申报表1份,单位报名另需开具酒店OTA管理师工作证明原件1份(要求有单位公章)。初级OTA酒店管理师报考条件:(符合下列条件之一)取得酒店OTA管理师初等职业教育毕(结)业证书的;取得酒店OTA管理师初级证书的;在酒店OTA管理师职业(工种)岗位工作满6个月的。中级酒店OTA管理师报考条件:(符合下列条件之一)取得酒店OTA管理师中等职业教育毕(结)业证书的;取得初级酒店OTA管理师证书的;取得初级酒店OTA管理师证书满2年的;连续从事本职业(工种)工作5年以上人员(须单位出具原始证明并盖公章);高级酒店OTA管理师报考条件:(符合下列条件之一)取得高级技工教育毕(结)业证书或取得高等职业教育毕(结)业证书的。取得中级酒店OTA管理师证书的。取得中级酒店OTA管理师证书满2年以上的。各类高等院校大三、大四和即将毕业的技工院校高技班在校学生。连续从事本职业(工种)工作10年以上人员(须单位出具原始证明并盖公章)。

  • 申慧博
    申慧博

    1、及时接单。

    5分钟内,酒店必须接受或者不接受非保留房的订单,要不会被扣在OTA的基础分。最好准备一个音箱,能够及时提醒前台接单。2、 减少拒单率。

    拒单率是考核0TA酒店的一大指标,如果拒单太多,将会影响酒店的信誉度。遇到没有客户指订房间的情况下,要及时和客户沟通调换房间,想办法解决这个问题。3、 客户到店没有房间。

    预订房间的客户到达酒店没有房间,轻则扣除酒店在平台的基础分,重则会直接和酒店解除合约。4、 好评率与差评率。

    酒店在OTA平台上的评价特别重要,直接影响到酒店订单量和基础评分。用户在筛选条件时会点击评分高低来查找心仪酒店。5、运营分。

    每个平台都不定期对商家进行多维度的综合分析评分,评分高的自然推荐率会高。6、 活动参与情况。

    平台经常推出各种活动,酒店经常参与这些活动会提高酒店的被推荐率,当然参与活动要结合自身的实际情况。7、酒店信息以及客户点评。

    酒店信息是否完整,包括房间图片、酒店地址、设施介绍、交通介绍等完整信息介绍会带来好的客户体验跟推荐率,另外客户的点评也非常重要,直接影响酒店的入住率和平台推荐率。

    1.严谨负责的态度严谨负责的工作态度是酒店OTA运营数据分析人员必备的的基本素质之一。数据分析人员只有做到了严谨负责,才能保证数据的客观、准确。数据分析人员很多时候就像一名医生,他们通过对各种运营数据的分析,找出酒店线上店铺的问题所在。酒店OTA运营数据分析人员必须要具备严谨负责的工作态度,客观、真实地分析酒店线上店铺经营过程中存在的问题,为决策者提供有效的参考依据。

    2. 具有强烈的好奇心酒店OTA运营数据分析人员要积极主动地去发现和挖掘隐藏在数据内部的真相,所以必须要保持强烈的好奇心。为什么是这样的结果,导致这个结果的原因是什么,这个数据的变化是受什么因素的影响。这一系列的问题都要在进行数据分析时提出来,并且通过数据分析,得到满意的答案。一名优秀的酒店OTA运营数据分析人员,好奇心通常很强,而且往往在解决一个问题后,又会抛出一个新的问题,继续研究下去。酒店OTA运营数据分析人员只有具备一种刨根问底的精神,才会对数据和结论保持敏感,继而顺藤摸瓜,找出数据背后的真相。

    3.具有清晰的逻辑思维酒店OTA运营数据分析人员还需要具备缜密的思维和清晰的逻辑推理能力。酒店OTA运营数据分析是一项复杂而烦琐的工作,分析时会面临各种各样的问题,如果没有清晰的逻辑思维,脑海中没有一个分析的结构和框架,很容易走入死胡同。酒店OTA运营数据分析人员必须要具有清晰的逻辑思维,能够真正厘清问题的整体及局部的结构,然后在深度思考后,找到结构中的逻辑关系,只有这样才能给出客观、科学的数据分析结果。

    4、了解酒店产品酒店OTA运营数据分析并不是只看数据表面的一些东西,更重要的是要看到隐藏在数据背后的问题。要做到这些,就需要酒店OTA运营数据分析人员了解酒店产品、懂酒店产品。如果酒店OTA运营数据分析人员都不了解所要分析的酒店产品,就会被数据误导,只看到趋势是上升还是下降,却不知道它代表的是什么含义这样自然无法得到有效的分析结果。只有在充分了解产品的情况下,才能更好、更有效地分析出问题,得到可靠的酒店OTA运营数据分析结果。

  • 良人已去
    良人已去

    20%+的佣金,酒店苦不堪言:OTA平台的抽佣比例普遍都在20%的左右,这意味着客人从平台上定一间500元的客户,酒店需要付给平台100块钱。对于20%+的抽佣比例,酒店们纷纷表示:抽佣太高了,和吸血没什么区别。500块钱的单子,实际到手就剩400块钱了。然后我们还得支付:人工、水电、运营等等的成本,把成本一去,几乎是不赚钱的,甚至还有可能会倒贴。

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